Mô tả công việc

- Thực hiện việc khảo sát, đánh giá nhu cầu đào tạo của các đơn vị phòng ban để đề xuất, xây dựng kế hoạch đào tạo theo chỉ đạo và
hướng dẫn của cấp trên.
- Phối hợp lên kế hoạch, tổ chức, điều phối công tác chuẩn bị trước và sau các chương trình đào tạo theo kế hoạch
- Biên soạn, hiệu chỉnh tài liệu và trực tiếp đào tạo một số kỹ năng chuyên môn, kỹ năng làm việc cơ bản, đào tạo hội nhập….
- Tìm kiếm và làm việc với các đối tác đào tạo bên ngoài cho việc triển khai các chương trình đào tạo đáp ứng nhu cầu và chiến lược phát
triển của tập đoàn.
- Phối hợp các phòng ban, giảng viên để phát triển xây dựng tài liệu đào tạo; cập nhật chương trình đào tạo.
- Theo dõi và báo cáo quá trình đào tạo, qua đó đánh giá chất lượng, hiệu quả của việc đào tạo nhằm đưa ra các đề xuất nâng cao chất
lượng.
- Nghiên cứu phát triển các cách thức, phương pháp đào tạo mới để nâng cao chất lượng đào tạo cho tập đoàn.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Cấp trên.

Quyền lợi được hưởng

- Tháng lương 13,14,15 tùy theo tình hình kinh doanh & Đánh giá năng lực.
- Du lịch nghỉ mát hàng năm.
- Hỗ trợ ăn ca, Tham gia BHXH đầy đủ.

Yêu cầu công việc

* Bằng cấp/Kinh nghiệm/Các chứng chỉ:
- Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Sư phạm, Nhân sự, Quản trị kinh Doanh…
- Kinh nghiệm: Có ít nhất 02-03 năm
- Thành thạo MS Office (Word, Excel, Powerpoint); Tiếng Anh
* Kỹ năng chuyên môn:
- Thuyết trình, trình bày chuyên nghiệp.
- Giảng dạy đa dạng các phương pháp.
- Tìm hiểu, phân tích và tư vấn nhu cầu đào tạo (TNA)
- Biên soạn tài liệu giảng dạy
* Kiến thức liên quan: Có kiến thức về các phương pháp đào tạo và giảng dạy.
- Hiểu về hệ thống E-learning
- Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục xuất sắc, khả năng tạo ảnh hưởng với người khác
- Luôn sử dụng năng lượng và thái độ tích cực thúc đẩy người khác.
- Có niềm đam mê, nhiệt huyết đào tạo và phát triển con người.