Mô tả công việc

Chịu trách nhiệm triển khai và phát triển các kế hoạch và phương thức nhân sự phù hợp với kế hoạch, định hướng kinh doanh tổng
thể của Công ty;
Quản lý và điều phối bộ phận Nhân sự ở các phần hành: Quản lý hoạt động nhân sự; Tiền lương và Phúc lợi; Tuyển dụng; Đào tạo và
Gắn kết nhân viên, đáp ứng hiệu quả việc xây dựng đội ngũ nhân lực vững mạnh và phù hợp với hoạt động vận hành của Công ty;
Tham mưu, đề xuất cho BOD các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của Công ty phát triển theo
nhu cầu phát triển chung; các phương thức tối ưu về lương thưởng và chế độ phúc lợi (cả vật chất lẫn tinh thần) cho người lao
động…nhằm kiến tạo một môi trường làm việc hài hòa, công bằng, phát triển và nhiều hứng khởi.
Đảm nhận các nhiệm vụ khác khi được giao phó theo chức năng công việc từ Ban Giám Đốc.

Quyền lợi được hưởng

Thử việc: 02 tháng
Thời gian làm việc: Thứ Hai - Thứ Sáu (Sáng Thứ 7: WFH)
Đồng nghiệp: Nhã nhặn, hòa đồng, tương trợ,
Phúc lợi:
Cơm trưa.
Bảo hiểm 24/24, Bảo hiểm sức khỏe nội trú.
Thưởng phí dịch vụ.
Thưởng Lễ, Tết.
Nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày sinh nhật.
Ưu đãi nội bộ khi trải nghiệm sản phẩm, dịch vụ tại hệ thống Hum Vietnam.

Yêu cầu công việc

Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương; Ưu tiên kinh nghiệm trong ngành dịch vụ hiếu khách (khách sạn/nhà hàng/dịch
vụ lấy con người làm trọng);
Am hiểu về quản trị nhân sự chuyên nghiệp;
Kiến thức tốt về luật lao động và quản trị doanh nghiệp;
Kỹ năng lãnh đạo; xây dựng và phát triển đội nhóm;
Kỹ năng quản trị rủi ro, quản trị xung đột;
Kỹ năng tạo động lực và tạo ảnh hưởng;
Kỹ năng hoạch định và tổ chức;
Kỹ năng xử lý vấn đề một cách chủ động, tự tin, nhạy bén, bảo mật.
Tiếng Anh tốt.
Tinh thần dịch vụ khách hàng;
Tinh thần trách nhiệm nhằm nâng cao chất lượng dịch vụ;
Khả năng học hỏi, phát triển bản thân và thích ứng với thay đổi;
Tích cực, linh hoạt, cởi mở và chủ động.