Mô tả công việc

- Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng. Triển khai các dự án tuyển dụng, thương hiệu Nhà tuyển dụng đáp ứng nhu cầu dài hạn và
ngắn hạn của nguồn nhân lực;
- Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương,
thưởng, phép năm, quyết định nhân sự, hợp đồng lao động, chấm công tính lương, nghỉ phép,…
- Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống Đánh giá Hiệu quả làm việc (KPI);
- Hoàn thiện và thực thi hệ thống Lương – Thưởng – Phúc lợi dài hạn theo hiệu quả công việc;
- Chấm công nhân viên hàng tháng;
- Lưu và quản lý hồ sơ nhân sự
- Thực hiện các công việc có liên quan theo chỉ đạo của BGĐ.

Quyền lợi được hưởng

- Lương thỏa thuận tùy theo năng lực, trong khoảng từ 10.000.000vnd - 15.000.000vnd
- Lương thưởng tháng 13, lễ, tết;
- Phụ cấp bữa ăn theo ca làm việc;
- Tham gia BHXH

Yêu cầu công việc

- Có kinh nghiệm ít nhất 04 năm, kinh nghiệm ở vị trí tương đương ít nhất 02 năm trở lên;
- Làm việc chủ động và có trách nhiệm cao;
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Luật, Quản trị nguồn nhân lực hoặc các ngành có liên quan;
- Thường xuyên cập nhật Luật Doanh nghiệp, Luật lao động và các bộ luật liên quan;
- Có kiến thức chuyên môn tốt về quản trị nhân lực;
- Có khả năng làm việc độc lập cao, tư duy phân tích, xử lý vấn đề, tư duy hệ thống.